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39-0!青超联赛最悬殊

  • ta_mind
    开心
    2017-3-25 23:19
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    [LV.2]偶尔看看I

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    北京时间5月11日,来自天海官方消息,天海U14梯队取得了一场载入史册的大比分胜利,青超联赛U14华北大区C组的一场比赛里,天海U14队39:0大胜山西信都队,这个比分也刷新了青超联赛最悬殊比分纪录!

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    本场比赛天海U14队面对山西信都队。是一场几乎没啥悬念的比赛,因为对手就是一支临时拼凑的球队,相当于一支校队,天海U14队状态十分强势,不可阻挡狂进39球,这个比分真的是十分残暴了,对手毫无抵抗之力!

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    39-0,这个比分也成为青超联赛历史最大比分了,而这样的大比分在本赛季几乎就是家常便饭了,此前U19里也有成都棠外29-0四川隆发,U15里有云南足协34-0陕西长安竞技,U14里,国安30-0保定英利易通,U13里山东足协代表队31-0保定英利易通U13代表队,还有更多大比分胜利!

    39-0!青超联赛最悬殊-3.jpg

    这样的一边倒局面也成为青超联赛最有趣的画面,某一天出现100-0的比分都不要见怪,因为这就是青超联赛的现状,这样的比赛情况对于中国足球是否有帮助,谁也不知道,因为这就是中国足协领导下的中国足球,很多都是瞎折腾,没有归化,不按规律!

    39-0!青超联赛最悬殊-4.jpg

    新赛季的中国足坛,足协严格规定职业球队必须要有梯队,其中中乙必须拥有U15、U14、U13三级梯队。对于中乙球队来说,这简直就是毁灭性的打击。很多球队基本都是临时拼凑梯队,面对正规军,毫无还手之力!

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    目前青超联赛的球队可谓参差不齐,足协的政策也是褒贬不一,对于联赛规则的制定也不科学,不专业,青超联赛是一个绝佳比赛,但在落实上,却造成了这样的一边倒比赛发生,也让足协下赛季的调整充满了压力,未来势必是要改革了,青少年足球发展道路任重道远!

    (代古龙)
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  • ta_mind
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    8 小时前
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    srtno|2019-5-13 23:50:11 | 显示全部楼层
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    [LV.7]常住居民III

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    maxta|2019-5-14 00:24:56 | 显示全部楼层
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    “泰利”17日上午登陆日本九州岛南部,原本以每小时30公里左右速度行进,但之后逐渐加速,目前以每小时80公里速度往北北东方向移动,日本时间18日上午8时,中心位置位于北海道函馆市西南方90公里海面。"/>北海道及岩手县已有几条河川水位超过警戒线,有泛滥之虞,预估“泰凤城哪有八字合婚准的利&交城哪有八字合婚准的rdquo;18日一整天将影响北海道及东北地方,到傍晚前可能出现一小时80毫米以上的雨势,日本气象厅呼吁民众严加戒备。"/>受到泰利台风影响,以日本九州及从化市哪有八字合婚准的四国地区为主的空中交通,包括日本航空、全日空航空在内的日本主要航空公司,合计取消644航班。陆上交通部分,日本九州新干线从鹿儿岛中央站到熊本站,目前双向停止运行;山阳新干线虽然正常行驶,但接下来可能受到台风影响,旅客搭乘前应再度确认行驶状况。目前,日本大分县已有多条河川水位超过警戒线,各市町村呼吁当地民众严加戒备。"/>
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    [LV.5]常住居民I

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    vcqya|2019-5-14 03:45:29 | 显示全部楼层
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    市场竞争的不够规范、法律法规的不够健全、执法力度的欠缺以及社会舆论对所谓“加班文化”的过度肯定和褒扬都有可能使试图维权者畏首畏尾□姚村社近日,在某知名代码托管平台上,有人发起名为“996.ICU”的项目,以抵制某些公司实行的“996”工作制(主要人群是互联网公司的程序员),此举立即得到很多人的响应。据不完全统计,有84家互联网公司实行“996”工作制(4月17日《法制日报》)。早上9点到岗,晚上9点下班,每周工作6天,这就是所谓的“996”工作制。“996”工作制错了吗?互联网行业竞争激烈,人力成本又很高,三人的“996”就能节省一人的人力成本,若为人数众多的大公司,这个数字将会多么庞大。互联网企业的巨头们公开表达对“996”工作制的支持就是一个明证。有人认为“996”工作制在互联网企业的盛行,让管理史倒退105什么八字要晚婚年。但同时有人认为,&ldquo公元2019年5月12日黄历;996”工作制并不意味着管理制度的倒退,以互联网公司为主要对象看,互联网公司的绝大多数工作都是知识型工作,其显著特点为时间边界很难被完全封装。现实情况是,目前一线互联网公司的薪酬结构大都“打包”,工资结构并未明确基本工资和加班工资,此乃“996”引发争议的原因之一。从道理上讲,除明确工资结构并履行提前告知义务,企业应引导员工去自愿完成相关工作任务,而非强制。也就是说,要对员工明确讲清楚每项工作的价值目的和价值取向,才是提高工作效率的第一前提。从生理学角度讲,人体每日所能产生的能量是有一定限度的,有一个最佳的黄金值。退一步讲,即便是机器也不可能24小时不停工作,也需要休息和保养。休息是对人最起码的理解和尊重,“996”工作制明显缺乏这一点,已经有违道德规范。从法律上看,我国现行劳动法明确规定,每月加班时间不得超过36小时,而“996”的工作时间远超这一规定。资料显示,我国目前因工作压力增大导致“过劳死”的人数呈上升趋势。正因如此,2018年全国两会代表委员一再呼吁遏制过度加班现象,切实维护劳动者合法权益。进一步说,超长的工作时长真能产生巨大的生产力吗?从一些社会学家的观点看,似乎也不尽然。“996”工作制不仅不利于员工的健康,对提高生产力和效率也不会产生多少作用。一些发达国家的周平均工作时长要低于经合组织的平命理告诉你小人挡道怎么破均数,但却保持着非常高的生产力。有媒体曾报道,日本的劳动力工作时间在七国集团里是最长的,生产力却是最低的。虽然有专家给员工们“打气”,认为“996”工作制本身是违反劳动法的,即使一些员工接受了,只要内心并不愿意,在保存好工作记录的情况下,随时可向劳动仲裁委等机构提起诉讼。然而,想对“996”工作制说“不”并非易事。一来,众多互联网企业的“996”多为口头通知,并未明文规定,可谓手段比较隐蔽,获取证据方面比较困难。二来,作为一线员工,在如今就业压力和生活压力并未减弱的情形下,出于多方面的考虑,维权往往只是一种想法而已,真正下决心实施的少之又少。三来,社会经济转型的大背景下,市场竞争的不够规范、法律法规的不够健全、执法力度的欠缺以及社会舆论对所谓“加班文化”的过度肯定和褒扬都有可能使试图维权者畏首畏尾。在劳动维权的问题上,不论是劳动权益保障部门,还是各级工会组织都应对“996”工作制采取更积极的态度和作为,这不光是职责所在,也是依法规范就业市场的必然要求。同时,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,高质量发展离不开充分的人才,这更需要用高质量的法治保障来实现企业和员工的双赢。跟帖拒绝“996”合理又合法加班意味着为事业付出成倍努力,甘愿加班的人,大多是乐于奋斗的人。但加班绝非是奋斗的全部内容,也并不能成为评价一个人是否奋发图强的标准。那些虽不加班,但在正常工作时间里高效完成工作任务的人,难道不是在奋斗吗?难道不能为企业创造效益吗?员工依法拒绝加班,正当维护自身权利,难道有错吗?他们要顾全个人生活,也许工作对他们而言,更多地只是养家糊口的手段,他们没有时间、更没有精力为事业付出更多——这又何错之有?毕竟,“996”工作制在很大程度上意味着熬夜少眠、饮食不规律,意味着与家人的相伴时间被大大压缩,出于对健康、对家庭的顾虑、出于对自身权益的维护,劳动者拒绝“996”既合理又合法。河北艾琳
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